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职场跳槽:多数忠诚敌不过30%涨薪

DJOB物流人才网发布时间:2017-11-21浏览次数:28764文章来源:互联网

  中秋休假之前,老东家给每一位离职员工都寄出了中秋礼物,当天,整个朋友圈都被感恩刷屏了。

  因为是做HR的,所以几乎有所有曾经共事过的同事的微信,有时大家也会拉群聊天,吐槽吐槽新公司,一同怀念怀念老东家。

  老东家其实也是一家不错的公司,工作氛围好,培训机制完善,作为老牌的互联网公司,虽然没有新锐那么有活力,但是也体面的保有盈利。员工关怀做的好,不管是在职期间,还是离职以后,都能让员工感受到丝丝暖意的关怀。

  但是即使这样温暖员工,即使大家离开后都心怀感恩,但是离职率却一直居高不下。我们曾经试图做过很多种尝试来降低离职率,也做过很多的离职问卷调查。最终的结果却是非常的赤裸裸:

  [70%的员工面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力,而想要挑起他们的跳槽欲望,只需要30%的涨薪。]

  到了年底,又到了猎头挖人的高峰季节,常常在办公室听到同事的手机铃声响起,然后接听后轻声说,“您稍等一下,我找个会议室”的,基本上都是接到了猎头电话了。最近也有提离职的。

  当与员工做离职前面谈的时候,除了个别的自己与公司的文化价值观不匹配待的不舒服的,离职的主要原因都是“个人发展原因”,可以解读为“因为没有升职加薪的机会,所以选择出去看看”,简略的来说就是“钱给的不到位,所以我走了”

  在悟空问答上也常常能收到朋友们的提问,薪酬倒挂是不是普遍现象,新来的应届生都比我工资高我该怎么办,等等等等。我想说,薪酬倒挂的确是比较普遍了,同时这也是促使人才流动的主要因素之一。

  还有不到两个月,2017年就要过去了,新年新气象的,有的职场人又该考虑新机会了,在此给几个从hr角度的小建议供参考,希望大家都能理智理性的看待为涨薪而跳槽这件事。

  如果你在现公司工作还未满一年,建议即使没有调薪,能再待一年就再待一年吧。

  如果你在现公司以及上一家公司工作都分别未满一年,也请参考第一条。

  评估现公司是否公司有发展,或个人有机遇,如果有,建议至少再待半年后再次评估。

  自己分析自己在现公司工作期间是否有成长,评估在未来的半年到一年里是否也会有成长,如果有,建议同三。

  在心里给自己的老板做个画像,他是否是你愿意追随的人?他是否对你的成长有帮助?如果有,建议同三。

  对于给你伸出橄榄枝的公司也要做个评估,是否是一家有上升潜力的公司?现在在融资的什么阶段?公司的产品or服务是否对人类有利?公司的架构是否合理?给你的职位是否符合自己预期?未来的直接汇报上级是否是自己喜欢与之共事的?距离的远近?公司的福利都有哪些?

  综上,考虑了所有的这些因素后,再来评估这30%的涨薪是否那么具有吸引力吧,也许,最后你的选择是不跳了。


标签: 职场跳槽
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